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去年，咖門針對咖啡師的現(xiàn)狀做過一篇報道：中國咖啡師生存現(xiàn)狀：薪資低、晉升難、出路窄，行業(yè)呼喚綜合性人才。發(fā)現(xiàn)目前中國咖啡師平均年齡較低、收入不高、晉升困難，可另一方面咖啡行業(yè)也面臨著缺咖啡師、缺綜合性人才的困境。做咖啡師，如何get到個人夢想和市場需求的集合點呢？或許你需要聽一聽“過來人”的建議——1服務員收入碾壓咖啡師，要轉行嗎？入行多年，咖啡師之路怨聲載道，為何我們從萃取學到拉花，從拉花學到服務，外加英語口語無障礙，結果拿到的薪資有時還不如一家高級餐館的服務生。更諷刺的是，人家餐廳大多還包吃住。況且一入咖啡深似海，從業(yè)至今各種買買買敗敗敗，敗粉錘、敗奶缸、敗器具、敗豆子、敗各種新鮮玩意并樂此不疲。
▲沒有最好，只有更好，無止境的器具追求雖然不是所有人都能稱為咖啡師，但即使你合格了，“師”這個字的附加薪資其實也未必能讓你脫離苦海。想談個戀愛？呵呵噠，小兄弟你又想多了。大家無一例外的都會對前途有所迷茫，不要說選擇，就連方向都不知在哪。所以我以己之見總結了咖啡師的4個職業(yè)進階方向，供參考。2職業(yè)咖啡師轉型的4個方向1門店高管：技術保底，服務至上這是大多咖啡師的主要晉升方向。不過晉升容易管理難，若從咖啡師的視角來看，作為門店高管一般有三種類型：- 第一類：技術性高管咖啡師大多是技術控，只要情商不低，技術型的高管是最容易服眾的類型，這點無需多加解釋。第二類：服務表率型高管做到了管理層后就要去考慮如何提高門店業(yè)績，更好的滿足顧客需求。所以在技術方面建議從“肌肉記憶”的技能（例如拉花）轉變?yōu)椤斑壿嫺拍睢钡募寄埽ɡ巛腿∧芰?、品鑒能力）。第三類：“吹噓”型高管這類高管，對咖啡了解的少，但又喜歡指點江山，有趣的是，他們特別擅長與顧客打成一片?？偨Y：這是一個精神壓力相當大的工種，但同樣也是能快速獲得成就感的選擇，如果你選擇走這條路，除了精進管理外，情緒的控制能力也是必不可少的學習。2咖啡銷售：先摸透行業(yè)才能賣好貨優(yōu)秀的咖啡銷售，除了了解咖啡的來龍去脈，對身邊市場情況也要了如指掌，并對風向有預判能力。很多時候咖啡館店主在經(jīng)營思路、產品選擇上會有自己的局限。
▲顧問型銷售而一位專業(yè)的咖啡銷售猶如產品經(jīng)理，站在店家立場上思考解決方案，以更廣的大局觀幫助客戶制定產品策略，精準門店定位，最終實現(xiàn)雙贏。很多人會有誤區(qū)，以為干銷售這行要有優(yōu)于常人的談吐才行。其實大多有主見的客人根本不care那些表面話術，我所認識的優(yōu)秀銷售無一例外，對人處事真誠，并且在咖啡上都有著相當高的專業(yè)能力。
▲市場千呼萬喚專家型銷售顧問咖啡銷售是一個特殊的銷售工種，行內常年處于緊缺狀態(tài)，所以優(yōu)秀的人才歷來是眾多咖啡公司爭搶的對象，也是咖啡店主們最樂意請教的對象?？偨Y：咖啡銷售是一個特殊的銷售工種，行內常年處于緊缺狀態(tài)，所以優(yōu)秀的人才歷來是眾多咖啡公司爭搶的對象，也是咖啡店主們最樂意請教的對象。3自己開店：捯飭個小店，不簡單這可能是很多咖啡師的終極目標。我身邊已有很多咖啡師朋友正在開店，或正為將來的開店夢想而籌備著，而我也經(jīng)常被人問到，你有開店的想法嗎？
▲就想開家咖啡館，你的才華撐得起野心嗎？當然有，但我每次從心底反問自己，結論都顯而易見的，我并不是一個適合做管理的人，更不是一個擅長做營銷的人，即便是做產品，我每半年的想法還在不斷變更。當你的定位還很模糊，欲望都不夠強烈到能說服自己的時候，你是真的為了實現(xiàn)理想而開店？還是盲目跟風在開店？不用說結果一定是很危險的。既然有這么多不確定因素，那為何不先放下這個念頭，做自己更有把握的事情呢？總結：開店已經(jīng)完全超出咖啡師的職業(yè)范疇，做產品與做店面完全是兩碼事，但開店一定是這4項選擇中風險最大、成就感、滿足感最強的。4咖啡培訓：你的專業(yè)度666了嗎？這可能是唯一可以延續(xù)并提高行業(yè)積累的選擇，但對于咖啡師來說，咖啡培訓師完全又是另外一個工種?？Х燃夹g過硬那是基礎門檻，會做不代表會教，會教不代表有耐心，當一個課件被說過成百上千遍后，是個正常人都會失去激情和耐心。
▲師者，傳道受業(yè)解惑，必須all in除此之外，你還需要不斷提高自己在行內的知名度，以及自身的認知水平，永遠關注行業(yè)的最新動態(tài)，參與行業(yè)培訓，方能保證教學的水準?？偨Y：對于有無限求知欲望的咖啡師們來說，咖啡培訓師是個不錯的選擇，不過這也是對咖啡師的職業(yè)水平要求最高的一條路。此項選擇競爭激烈，且生命期較短，據(jù)我所知，在行內少有人把它當作一生的職業(yè)。3左手培訓，右手烘焙，我這條路走得順嗎？以上是我個人淺見，最后談談我走過的咖啡培訓之路。我從08年入行后，就決定給自己4年時間，拼命提升專業(yè)技能，然后跳出前線改做培訓。后來我發(fā)現(xiàn)，如果想做培訓，最大的門檻是頭銜和資歷，想讓業(yè)內快速了解你的好方法，在當時看來就是參加咖啡師大賽。
▲比賽是在業(yè)內迅速嶄露頭角的捷徑之一為了驗證自己的能力，我去參加了比賽，而之后因為比賽的需要，我又開始學習烘焙。年復一年的積累中漸漸明白了烘焙與萃取之間的關聯(lián)，這又使我在接下來的培訓之路上更加得心應手，讓我有了自己的教學風格。于是我就一邊培訓一邊做烘焙，并且在兩方面都有所收益。
▲無論選擇哪一條路，基本功都一定要扎實像我這樣離開穩(wěn)定的工作收入，做自由職業(yè)培訓師的人，又是培訓行業(yè)中更小眾的一個選擇，這是一群不滿足現(xiàn)狀，有想法有抱負的人群，但卻又是經(jīng)常會感到無助沒有安全感的人群。你想獲得某些東西時，那就要舍棄一定的安全感，我花了一年半的時間才明白這個道理。
▲萃取、拉花、品鑒、服務，這是基本功對于咖啡師來說，前途規(guī)劃都是多維度、多線程、擁有眾多并列組合的可能性，但無論選擇哪一條路，在踏出職業(yè)規(guī)劃的第一步前，請確認你的“基本功”是否扎實。點擊下方藍字，了解更多新茶飲大賽信息：50萬現(xiàn)金，尋找“新茶大師” | 2018新茶飲大賽權威機構加持，2018新茶飲大賽正式開啟！報名開啟！讓新茶大師，在這里誕生 | 中國首屆新茶飲大賽點擊下方對應賽區(qū)的圖片，長按二維碼識別；報名新茶飲大賽▼
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