員工的價(jià)值不是汗水而是業(yè)績(jī)，你怎么看？

現(xiàn)代著名的管理學(xué)家楊杜先生（《華為基本法》起草人之一）曾經(jīng)這樣談到企業(yè)員工的價(jià)值：?jiǎn)T工對(duì)公司的價(jià)值不是汗水而是業(yè)績(jī)。
員工對(duì)公司的價(jià)值不是汗水而是業(yè)績(jī)有人說(shuō)，員工工作的最好表現(xiàn)就是努力，兢兢業(yè)業(yè)，流血流汗。我說(shuō)不完全對(duì)，汗水是員工的辛苦，不是員工的價(jià)值，員工的價(jià)值應(yīng)該是業(yè)績(jī)成果。做企業(yè)，不能沒(méi)有功勞有苦勞，沒(méi)有苦勞有疲勞。光做人不做事不行，努力做事但做不成事更不行。 制度對(duì)組織的作用——不是獎(jiǎng)懲而是預(yù)防有人說(shuō)，制度就是要懲罰錯(cuò)誤和鼓勵(lì)先進(jìn)。我說(shuō)不完全對(duì)，制度應(yīng)該是預(yù)防和避免違規(guī)違紀(jì)，保障遵紀(jì)守法。如果有人違反制度會(huì)成為組織的收入，組織就可能故意使制度嚴(yán)格到總有人違反的程度，獲取執(zhí)法收益。 工作和生活的關(guān)系：不是平衡而是合一有人說(shuō)，工作和生活要平衡，不能為了工作犧牲生活。我說(shuō)不完全對(duì)，卓有成就的人不是在一天中平衡工作和生活，而是把工作和生活合一，年輕時(shí)生活就是工作，沒(méi)日沒(méi)夜，年老時(shí)工作就是生活，只做人不做事，活著就是硬道理！

來(lái)源：華夏基石e洞察